육아 걱정 NO! 공무원도 즐거운 육아 휴가, 근로시간 단축 방법 알아보기

 

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육아 걱정 NO! 공무원도 즐거운 육아 휴가, 근로시간 단축 방법 알아보기

 

아이 돌보는 것도 중요하고, 일도 중요하다고요? 하지만 육아를 하면서 정부 공무원으로 일하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 다행히 최근 개선된 제도를 활용하면 육아와 업무를 조율하며 좀 더 여유롭게 자녀 돌보 시간을 확보할 수 있습니다.

이번 글에서는 공무원들이 육아 기간 근로 시간을 단축하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

목차

• 육아기 근로시간 단축 제도 개요
• 육아 시간 활용 방법
• 근로 시간 단축 선택제도
• 신청 및 절차 안내
• 유의사항

육아기 근로시간 단축 제도 개요

2023년부터 개선된 공무원 복무 특별휴가 제도에는 육아 시간제도가 포함되어 있습니다. 만 5세 이하의 자녀를 둔 공무원은 총 24개월 동안 하루 2시간씩 근무 시간을 단축 받을 수 있습니다. 기존에는 월 단위로만 신청할 수 있었던 육아 시간을 일 단위로 신청할 수 있게 되어 좀 더 유연하게 자녀 돌보 시간을 맞출 수 있게 되었습니다.

예시: 매주 수요일 오후 2시간만 일찍 퇴근하고 싶은 경우, 수요일만 육아 시간 2시간을 신청하면 됩니다.

육아 시간 활용 방법

육아 시간은 하루 최대 2시간까지 신청할 수 있으며, 늦게 출근, 일찍 퇴근, 또는 근무 시간 중 언제든지 사용할 수 있습니다. 하지만 최소 근무 시간은 4시간 이상이 되어야 하며, 만약 4시간 미만으로 육아 시간을 사용하게 되면 연가 처리됩니다.

근로 시간 단축 선택제도

2024년부터는 육아 시간 제도 외에도 근로 시간 단축 선택제도가 시행됩니다. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 공무원은 최대 36개월까지 이 제도를 이용할 수 있습니다.

근로 시간 단축 선택제도는 크게 두 가지 방식으로 운영됩니다.

• 주 10시간 단축 (주 30시간 근무): 급여 100% 지급
• 주 20시간 단축 (주 20시간 근무): 급여 60% 지급

주 10시간 단축 선택 시에는 급여가 감소하지 않지만, 업무량이 변하지 않는다면 업무 부담이 커질 수 있다는 점을 유의해야 합니다.

신청 및 절차 안내

육아 시간과 근로 시간 단축 선택제도를 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 소속 기관장에게 신청서 제출
2. 필요 서류 첨부 (가족관계증명서 등)
3. 소속 기관장 승인

신청 시에는 육아를 목적으로 한다는 내용을 신청서에 명시해야 합니다. 또한 신청과 승인은 일 단위 또는 월 단위로 이루어집니다.

유의사항

• 육아 시간과 근로 시간 단축 선택제도는 모두 자녀 한 명당 최대 기간까지만 사용할 수 있습니다. (육아 시간: 24개월, 근로 시간 단축 선택제도: 36개월)
• 육아 휴직과 육아 시간 또는 근로 시간 단축 선택제도를 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다.
• 신청 시 소속 기관의 실무 상황 등을 고려하여 승인 여부가 결정될 수 있습니다.

육아 기간 근로 시간 단축 제도를 활용함으로써 좀 더 여유롭게 자녀 돌보 시간을 확보하고 가정과 일의 균형을 맞출 수 있습니다. 육아와 업무에 모두 열정을 쏟고 싶은 공무원분들은 적극적으로 이 제도를 활용해보

 

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