육아도, 일도 그만두고 싶지 않아? 육아기 단축 근무로 똑똑하게 해결하세요!

육아도, 일도 그만두고 싶지 않아? 육아기 단축 근무로 똑똑하게 해결하세요!

 

 

 

** 육아하면서도 일과 가정의 조화를 이루고 싶으신가요?**

‍ 육아 휴직 대신 육아기 단축 근무를 선택하면 아이와 함께하는 시간도 확보하고, 경력 단절도 막을 수 있습니다.

** 하지만, 육아기 단축 근무를 위한 근로계약서 작성이 어렵다고 생각하시나요?**

걱정하지 마세요! 이 글에서는 육아기 단축 근무를 위한 근로계약서 작성 방법을 쉽고 간단하게 알려드리겠습니다.

## 목차

• 1. 육아기 단축 근무란 무엇일까요?
• 2. 육아기 단축 근무의 장점
• 3. 육아기 단축 근무를 위한 근로계약서 작성 방법
  • 3.1. 기본 정보 작성
  • 3.2. 육아기 단축 근무 기간 및 시간
  • 3.3. 급여 및 복지
  • 3.4. 기타 사항
• 4. 육아기 단축 근무 신청 방법
• 5. 주의 사항

## 1. 육아기 단축 근무란 무엇일까요?

육아기 단축 근무는 만 3세 미만 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 주 40시간 근무의 경우, 주당 최대 10시간까지 단축할 수 있으며, 1일 최대 2시간까지 단축할 수 있습니다.

## 2. 육아기 단축 근무의 장점

• 아이와 함께하는 시간 확보: 육아 휴직 대비 아이와 함께하는 시간을 확보할 수 있습니다.
• 경력 단절 방지: 꾸준히 근무하면서 경력 단절을 방지할 수 있습니다.
• 일과 가정의 조화: 육아와 일의 균형을 유지하며 업무와 가정을 양립할 수 있습니다.
• 스트레스 감소: 육아 스트레스를 완화하고 정신 건강 증진에 도움이 됩니다.
• 생산성 향상: 충분한 휴식을 통해 업무 효율을 높일 수 있습니다.

## 3. 육아기 단축 근무를 위한 근로계약서 작성 방법

육아기 단축 근무를 신청하기 위해서는 근로계약서를 변경해야 합니다. 변경 내용은 다음과 같습니다.

### 3.1. 기본 정보 작성

• 사업주: 사업주의 명칭, 대표자 성명, 주소
• 근로자: 근로자의 성명, 주소
• 근로계약서 종류: 육아기 단축 근무 근로계약서
• 계약기간: 육아기 단축 근무 기간

### 3.2. 육아기 단축 근무 기간 및 시간

• 육아기 단축 근무 기간: 시작일과 종료일
• 단축 근무 시간: 주당 단축 근무 시간, 1일 단축 근무 시간
• 근무 시간: 단축 후 근무 시작 및 종료 시간, 휴식 시간

### 3.3. 급여 및 복지

• 급여: 단축 근무 기간 동안의 급여 지급 방법 (예: 통상 급여의 일정 비율 지급)
• 복지: 휴가, 보험 등 복지 내용의 변경 사항

### 3.4. 기타 사항

• 책임 및 의무: 육아기 단축 근무 관련 책임 및 의무
• 분쟁 해결: 분쟁 발생 시 해결 방법
• 기타 합의 사항: 기타 합의된 사항

## 4. 육아기 단축 근무 신청 방법

육아기 단축 근무를 신청하려면 다음 절차를 따릅니다.

 

더 자세한 참고자료는 아래를 참고하세요.

 

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