육아휴직·퇴사 시 꼭 알아야 할 '육아 퇴사 확인서' 작성 방법

육아휴직·퇴사 시 꼭 알아야 할 '육아 퇴사 확인서' 작성 방법

 

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육아를 위해 직장을 떠나야 하는 경우, 여러 가지 절차를 밟아야 합니다. 그 중 중요한 하나가 바로 '육아 퇴사 확인서' 입니다. 이 확인서는 육아를 이유로 휴직 또는 퇴사하는 근로자가 실업급여를 신청할 때 필요한 필수 서류입니다.

하지만 많은 분들이 어떻게 작성해야 하는지, 어디서 받을 수 있는지 혼란스러워합니다. 이 글에서는 육아 퇴사 확인서 작성 방법과 필요한 사항, 그리고 유의사항 등을 자세히 알아보겠습니다.

육아 퇴사 확인서란?

육아 퇴사 확인서는 육아휴직 또는 퇴사를 하는 근로자가 작성하는 서류로, 육아를 이유로 휴직 또는 퇴사하는 것이 사실이며, 사업주가 휴가·휴직을 허용하지 않아 불가피하게 직장을 떠났음을 확인하는 내용을 담고 있습니다.

육아 퇴사 확인서는 실업급여 신청 시 필수적으로 제출해야 하는 서류이며, 근로자용과 사업주용으로 각각 양식이 다릅니다.

육아 퇴사 확인서 작성 방법

1. 근로자용 육아 퇴사 확인서

• 작성 주체: 육아휴직 또는 퇴사하는 근로자
• 작성 내용:
  • 근로자의 성명, 주민등록번호, 소속 부서, 직위
  • 퇴사 또는 휴직 일자
  • 육아 대상 자녀의 성명, 생년월일 (입양 자녀 포함)
  • 사업주가 육아휴가·휴직을 허용하지 않은 사실 확인 (체크박스)
  • 직무 전환 배치 등 다른 근무 조건 변경을 요청했는지 여부 (체크박스)
  • 작성 일자, 근로자 서명

2. 사업주용 육아 퇴사 확인서

• 작성 주체: 근로자가 근무하던 사업주
• 작성 내용:
  • 근로자의 성명
  • 퇴사 또는 휴직 일자
  • 육아휴가·휴직 신청 여부 및 신청 일자 (신청하지 않은 경우에는 그 사유를 기재)
  • を書면으로 거절한 사실 확인 (체크박스)
  • 작성 일자, 사업주(대표자) 서명 및 날인

육아 퇴사 확인서 작성 시 유의사항

• 근로자용과 사업주용 육아 퇴사 확인서는 각각 별도로 작성해야 합니다.
• 근로자 본인이 직접 작성하는 근로자용 확인서는 사실에 따라 정확하게 기재해야 합니다.
• 사업주용 확인서는 근로자가 사업주에게 직접 요청하거나, 우편 등을 통해 요청할 수 있습니다.
• 사업주가 확인서 작성을 거절하거나 부당하게 지연하는 경우 고용노동부 지역 관할 근로기준사무소에 신고할 수 있습니다.

육아 퇴사 확인서 어디서 받나요?

육아 퇴사 확인서는 고용노동부 홈페이지(https://minwon.moel.go.kr/) 또는 지역 고용센터에서 다운로드 받을 수 있습니다. 또한 일부 회사에서는 내부 서식을 제공하는 경우도 있으니 직접 확인해보세요.

마지막으로

육아 퇴사 확인서는 육아휴직·퇴사 후 실업급여를 신청하기 위해 반드시 필요한 서류입니다. 정확하게 작성하고 사업주와 원활한 소통을 통해 スムーズ한 절차 진행을 위해 노력하세요.

 

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