육아 걱정 없는 선택! 육아기 근로시간 단축 확인서 작성 방법 가이드

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육아와 직장 모두 소중한 일이지만, 이 둘을 함께 관리하기란 쉽지 않은 일입니다. 하지만 정부 정책을 통해 육아와 직장을 양립하는 데 도움을 받을 수 있습니다. 바로 육아기 근로시간 단축제도인데요, 이 제도를 활용하면 아이 돌보 시간을 확보하면서 일정 시간 동안 근무할 수 있습니다.

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 확인서 작성 방법에 대해 알아보겠습니다. 확인서 작성 절차를 이해하고 필요한 정보를 정확하게 기재하여 육아기 근로시간 단축 혜택을 원활하게 받아 보세요!

육아기 근로시간 단축 확인서란?

육아기 근로시간 단축 확인서는 사업주가 육아휴직 대신 근로자의 근로 시간을 단축해주는 것을 확인하는 서류입니다. 이 확인서를 근로자보험공단에 제출하면 육아보육급여를 신청할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축은 아이가 만 1세가 될 때까지 신청할 수 있으며, 근로 시간을 일일 최대 2시간 또는 주간 최대 10시간 단축할 수 있습니다. 단축된 근로 시간에 대한 임금은 근로자보험공단에서 일부를 지급해줍니다.

육아기 근로시간 단축 확인서 작성 방법

육아기 근로시간 단축 확인서는 고용노동부에서 제공하는 별지 제102호 서식: [invalid URL removed] 활용하여 작성할 수 있습니다. 작성 방법은 다음과 같습니다.

1. 사업장 정보 기재

• 사업장 관리번호 (고용보험 가입번호)
• 사업장 명칭
• 사업주 성명

2. 근로자 정보 기재

• 근로자 성명
• 근로자 주민등록번호
• 근로 계약 형태 (정규직, 계약직 등)
• 근로 기간
• 통상 임금 (월급, 주급, 일급, 시급)

3. 육아 휴직 등 대상자녀 정보 기재

• 대상자녀 성명
• 대상자녀 주민등록번호
• 출산일

4. 기타 확인 사항

• 육아 휴직 대신 근로 시간 단축을 신청하는지 여부 선택
• 근로 시간 단축 기간 선택 (최대 1년)
• 근로 시간 단축 희망 시간 (일일 최대 2시간 또는 주간 최대 10시간) 선택
• 확인 사항 기재 및 사업주 서명

육아기 근로시간 단축 확인서 제출 방법

작성된 확인서는 근로자가 근로하는 사업장을 통해 근로자보험공단에 제출해야 합니다. 사업장에서 확인서를 작성 및 제출을 도와주는 경우가 많으니, 직속 상사 또는 인사 담당자에게 문의하여 진행하는 것이 좋습니다.

참고:

• 육아기 근로시간 단축 확인서 작성 시 필요한 서류는 없습니다.
• 육아기 근로시간 단축 확인서는 육아보육급여 신청과 동시에 제출하거나 별도로 제출할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 확인서 작성 시 주의사항

육아기 근로시간 단축 확인서 작성 시 다음 사항에 주의해야 합니다.

• 확인서 작성 시 모든 내용을 정확하게 기재해야 합니다.
• 근로 시간 단축 기간은 최대 1년이며, 기간 중途 변경은 불가능합니다.
• 육아기 근로시간 단축 제도를 이용하는 동안에는 근로 계약 내용을 변경할 수 없습니다.

육아기 근로시간 단축 확인서 작성은 육아와 직장을 양립하고자 하는 분들에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 확인서 작성 방법을 이해하고 필요한 정보를 정확하게 기재하여 육아 걱정 없이 직장 생활을 이어가

 

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