헷갈리지 마세요! 육아휴직 급여와 통상임금 계산 방법 완벽 가이드

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육아휴직을 신청한다면 궁금한 점 중 하나가 바로 육아휴직 급여입니다. 육아를 위해 휴직 기간 동안에도 수입을 보장해주는 육아휴직 급여는 어떻게 계산되고, 통상임금이라는 기준은 무엇을 말하는지 알아보는 시간이 필요합니다. 이 글에서는 육아휴직 급여 계산 방법과 통상임금 산정 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다.

육아휴직 급여란?

육아휴직 급여란 육아휴직 기간 동안 국가 고용보험에서 지원하는 수입 보장 제도입니다. 육아를 위해 휴직하는 근로자에게 일정 비율의 통상임금을 지급하여 경제적 부담을 덜어주는 역할을 합니다.

육아휴직 급여 계산 방법

육아휴직 급여는 통상임금의 일정 비율로 계산되며, 지급 기간과 급여 비율은 다음과 같습니다.

• 지급 기간:
  • 2024년 3월 7일 기준 시행되고 있는 제도에서는 생후 12개월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
  • 이전 제도(2021년 12월 31일 이전)에서는 생후 18개월까지 육아휴직을 사용할 수 있었습니다.
• 급여 비율:
  • 첫 3개월: 통상임금의 80% (최上限 150만원, 최下限 70만원)
  • 나머지 기간 (최대 9개월): 통상임금의 40% (최上限 100만원, 최下限 50만원)

예시: Aさんは 급여 300만원을 받는다고 가정합시다. 2024년 3월에 출산하여 육아휴직을 신청했다면,

• 첫 3개월: 300만원 * 80% = 240만원 (최上限 150만원 초과하여 150만원 지급)
• 4~12개월: 300만원 * 40% = 120만원 (최上限 100만원 초과하여 100만원 지급)

따라서 Aさんは 육아휴직 기간 동안 매달 최대 150만원 (첫 3개월)과 100만원 (4~12개월)을 받을 수 있습니다.

통상임금이란?

육아휴직 급여를 계산할 때 기준이 되는 통상임금은 근로자가 일반적으로 받는 임금을 말합니다.

통상임금 산정 기준:

• 기본급: 월급의 기본적인 금액
• 정기적으로 지급되는 수당: 근로 조건이나 성과에 따라 지급되는 수당 (ex. 연장근무 수당, 야간근로 수당, 식대, 교통비 등)
• 하지만, 다음과 같은 항목은 통상임금에 포함되지 않습니다.
  • 보너스
  • 휴가수당
  • 퇴직금

따라서 육아휴직 급여를 계산할 때는 보너스, 휴가수당, 퇴직금 등은 제외하고 기본급과 정기 수당만 포함하여 통상임금을 산정해야 합니다.

주의사항

• 육아휴직 급여는 고용보험 가입 기간과 납부 임금에 따라 최上限과 최下限이 정해져 있습니다. 따라서 실제 지급받는 금액은 개인의 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
• 2021년 12월 31일 이전 육아휴직 기간에 대해서는 다른 계산 방식이 적용되므로

 

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